Изображение создано нейросетью.

Должен ли работодатель оплатить подчиненному медосмотр в выходной день?

Согласно Трудовому кодексу на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

Прохождение медосмотра в выходной день считается исполнением работником поручения работодателя в свой день отдыха. Поэтому, если работодатель направляет сотрудника на прохождение обязательного медосмотра в выходной день, он должен заранее получить письменное согласие работника.

Медосмотр проведенный в выходной день оплачивается в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В то же время, работники, получающие оклад, получают оплату:

— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);

— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

Точные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Юлия МЕРОВА, начальник отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае