Изображение сгенерировано искусственным интеллектом.

Комментирует начальник административно-судебного отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Кристина Абакумова.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Однако существует судебная практика, согласно которой увольнение беременной работницы в данной ситуации признается неправомерным.

Вывод основан на том, что беременная работница, не знавшая о своем положении в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, не могла учесть, что это повлечет ущерб, который в значительной степени лишает ее и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений. В таком случае беременность работницы признается существенным мотивом для отказа от исполнения соглашения.

При этом не важно, знала она о беременности до подписания соглашения или нет.

Суд квалифицирует заявление работницы об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, как отсутствие ее волеизъявления на увольнение. А это свидетельствует о фактическом прекращении трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

По мнению судов, иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине. Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении соглашению сторон.

Признание увольнения незаконным влечет восстановление работницы на работе, выплату ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплату иных сумм, например, судебных издержек.

Если факт нарушения трудовых прав работницы будет доказан, суд взыскивает в пользу работницы также компенсацию морального вреда.