Антон Владимирович Уральский – генеральный директор ООО «Безопасник» (обслуживание космодрома Байконур), управляющий IT-проектами, о том, какие самые главные изменения произошли в жизни края:

— Десять лет назад я только начал заниматься предпринимательской деятельностью. На тот момент была череда проб и ошибок, которые стоили больших средств. А еще на тот момент и мечтать нельзя было о том, чтобы государство в таких масштабах, как сейчас, поддерживало бы предпринимательскую деятельность. За последние 10 лет, я думаю, что Краснодарский край вошел в топ-регионов по мерам государственной поддержки. Потому что, обладая сейчас уже 10-летним опытом своей деятельности, могу сказать с уверенностью: я отправляю тех, кто ко мне обращается в центр «Мой бизнес», в различные фонды. Точно знаю, что там люди получат квалифицированную, хорошую поддержку, комплексное сопровождение. Потому что существуют и программы акселерации, и различные фонды в области информационных технологий.

— Какие факторы на Ваш взгляд способствовали развитию IT-отрасли в регионе? И как готовятся необходимые кадры в индустрии?

— Среди предпринимателей появляются ассоциации. Одной из таких в области цифровых технологий является Ассоциация цифрового развития Краснодарского края. Она в себе агрегирует активные компании в IТ-сфере и в сфере безопасности, инженерных систем, проведения конференций и обучения кадров, проведения мероприятий по информационной безопасности. Обучение новым профессиям в области цифровой трансформации ветеранов специальной военной операции.

Санкционное давление на нас сыграло в плюс в чем-то, потому что освободились ниши из-за того, что ушли иностранные компании с рынка. У нас был взят активный курс на импортозамещение, что позволило нашим компаниям заменять те инструменты, которыми мы все привыкли годами пользоваться.

Сейчас у нас беспрецедентные меры по снижению налоговой ставки для IT-сферы. Это льготные займы для компаний, возврат 50% НДФЛ для привлеченных кадров из других регионов, возврат НДФЛ за кадры, которые являются молодыми специалистами. И это позволяет компаниям экономить огромное количество средств на то, чтобы создавать конкурентную среду для наших же специалистов, поддерживая достойный уровень заработной платы. Это и возможность создавать новые места в своих же предприятиях, либо вкладываться в развитие, например, в оборудование.