Изображение сгенерировано нейросетью.

Комментирует начальник отдела федерального государственного контроля (надзора) Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Юлия Мерова:

— Согласно изменениям в трудовом законодательстве нашей страны, с 1 сентября 2025 года работодателям официально разрешается привлекать несовершеннолетних (14-18 лет) к работе в праздничные и выходные дни исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студотрядов.

Если работодатель привлекает несовершеннолетнего к работе в выходные и праздничные дни, ему необходимо строго соблюдать формальные процедуры, такие как согласия и временные ограничения.

Согласия, необходимые для привлечения к работе указанной категории работников:

— письменное согласие самого несовершеннолетнего (если ему уже есть 15 лет);

— письменное согласие подростка, а также одного из родителей или опекуна (если он моложе 15 лет);

— письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя (если ребенок сирота или находится под опекой).