Изображение создано нейросетью.

Комментирует заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских:

— По общему правилу в день увольнения работнику выплачивается окончательный расчет при увольнении, выдается трудовая книжка, документы, связанные с трудовой деятельностью. Однако действует правило: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если, например, дата увольнения приходится на 7 января 2026 года, уволит работодатель работника 12 января — в первый рабочий день.

В случае если работник не хочет ждать 12 января, например, ему необходимо в этот день уже выйти на новую работу, тогда трудовое законодательство предусматривает право работодателя уволить работника ранее необходимого для отработки перед увольнением 14-дневного срока. Если работодатель не возражает, работник оформит заявление об увольнении с датой увольнения, например, 30 декабря — последний рабочий день в году.

Увольнение работника в новогодние каникулы осложняется тем, что большинство работников кадровой и бухгалтерской службы в эти дни не работают. Чтобы оформить приказ, выдать документы, выплатить денежные средства, необходимо вызывать данных работников на работу, получать от них письменное согласие, оплачивать им выход в повышенном размере. Не каждый работодатель пойдет на это, как и не каждый работник согласится выходить. Тем более, что большинство работодателей заработную плату выплачивают безналичными денежными средствами, а банки в новогодние каникулы операции с деньгами не осуществляют.