Изображение создано нейросетью

Интервью с заместителем руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Ильей Кондратенко.

Безопасность на рабочем месте не просто набор правил, а ежедневная забота о самом ценном: о людях. На деле за инструктажами – реальные истории, где внимательность спасла жизнь, а одна ошибка могла стоить слишком дорого.

На эту важную тему поговорили с Ильей Вячеславовичем Кондратенко и разобрались, как выстроить культуру безопасности в коллективе.

— Илья Вячеславович, почему охрана труда так важна и на какие права может рассчитывать каждый работник?

— Охрана труда – это фундамент трудовых отношений. Ее главная цель – сохранение жизни и здоровья сотрудников. Это комплексная система, включающая правовые, социально-экономические, организационные и санитарно-гигиенические меры. Право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в Конституции нашей страны.

Основные права работника в этой сфере включают:

  • Безопасное рабочее место: условия труда должны соответствовать государственным нормативным требованиям.
  • Социальное страхование: обязательная защита от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Право на отказ от работы: сотрудник вправе приостановить выполнение задач, если возникла реальная угроза его жизни или здоровью из-за нарушений требований охраны труда (до устранения опасности).
  • Средства защиты: работодатель обязан бесплатно обеспечить сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также смывающими средствами.
  • Обучение: все виды обучения по охране труда проводятся исключительно за счет средств работодателя.
  • Профессиональная переподготовка: если рабочее место было ликвидировано из-за нарушений работодателя, он обязан оплатить обучение сотрудника новой профессии.
  • Компенсации: работники, занятые во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительные гарантии, льготы и медицинское обеспечение.

Грамотно выстроенная система охраны труда не просто формальность, а эффективный инструмент, который кратно снижает количество производственных травм.

— Что такое система управления охраной труда и зачем она нужна организации?

— Независимо от штатной численности, каждый работодатель обязан внедрить и поддерживать систему управления охраной труда. Это комплекс взаимосвязанных элементов, превращающих охрану труда из набора разрозненных инструкций в непрерывный рабочий процесс.

Система управления охраной труда позволяет:

— снизить уровень травматизма и профессиональных заболеваний;

— соблюдать законодательство и избегать серьезных штрафов и проверок;

— повысить производительность за счет комфортных условий труда;

— создать культуру безопасности, когда каждый сотрудник осознает свою роль в предотвращении рисков.

Отсутствие системы управления охраной труда или ее формальное («бумажное») ведение – это прямое нарушение закона. Полноценная система – это инвестиция в стабильность предприятия и здоровье коллектива.

— А какие права есть у работодателя в вопросах охраны труда?

— Главная обязанность работодателя – обеспечить безопасность и улучшать условия труда. Однако закон дает ему и ряд прав, позволяющих оптимизировать расходы.

Важно отметить, что с 1 января 2025 года вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (приказ Минтруда России от 11.07.2024 №347н). Согласно им, работодатель может компенсировать свои затраты на охрану труда за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования России.

Как это работает? Работодатель может направить на предупредительные меры до 20% от суммы страховых взносов, начисленных за предыдущий год. При определенных условиях этот объем может быть увеличен до 30%. Это отличная возможность для бизнеса направить средства на улучшение условий труда, санаторно-курортное лечение сотрудников и другие профилактические мероприятия.

— Какие меры предпринимает инспекция для снижения производственного травматизма?

— Инспекция реализует комплексный подход к профилактике травматизма, сочетая информационную работу и прямое взаимодействие с предприятиями.

Мы активно используем официальный сайт и социальные сети, чтобы работодатели и работники имели оперативный доступ к актуальным рекомендациям и разъяснениям трудового законодательства.

Регулярно проводим профилактические визиты. Это один из ключевых инструментов. В ходе выездов на предприятия инспекторы оказывают методическую помощь и дают рекомендации по охране труда. Особое внимание уделяется организациям, где ранее фиксировались нарушения или существует высокий риск их возникновения.

Инспекция регулярно участвует в работе краевой межведомственной комиссии по охране труда и ежегодно проводит публичные обсуждения правоприменительной практики. В этих встречах принимают участие представители прокуратуры, Социального фонда России, профсоюзов и бизнес-сообществ. Такой формат позволяет оперативно обсуждать изменения в законодательстве и получать ответы на сложные вопросы непосредственно от профильных ведомств.

— Какие инструменты доступны работодателю для самопроверки?

— В эпоху цифровизации для работы с вопросами охраны труда созданы удобные онлайн-инструменты. Основным ресурсом является портал «Онлайнинспекция.рф» — система электронных сервисов Роструда, позволяющая решать многие задачи дистанционно.

Что можно сделать на портале:

— провести самопроверку соблюдения трудового законодательства на соответствие требованиям;

— получить консультацию специалиста или воспользоваться чат-ботом;

— подать обращение в инспекцию труда.

Использование этого сервиса помогает работодателям предотвращать нарушения и эффективно разрешать спорные ситуации в правовом поле.

Беседовала Дарья АГАРКОВА