Если работник при устройстве на работу прошел обязательный предварительный медосмотр за свой счет, в какой срок работодатель должен ему его компенсировать? 

Согласно трудовому законодательству, обязательные предварительные медосмотры при устройстве на работу должны проводиться за счет работодателя (абз. 14 части 3 статьи 214, часть 9 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник прошел такой медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить понесенные расходы.

Конкретный срок возмещения расходов в Трудовом кодексе не установлен. Работодатель самостоятельно определяет этот срок в локальных нормативных актах организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах).

Однако есть общее правило: работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении расходов в течение 10 дней с момента его получения (статья 235 Трудового кодекса Российской Федерации). После принятия положительного решения компенсация должна быть выплачена не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы (аванса или зарплаты за вторую половину месяца — что ближе), если иное не предусмотрено письменным соглашением между работником и работодателем.

Порядок действий для работника:

  1. Написать письменное заявление на имя руководителя с просьбой возместить затраты на прохождение предварительного медосмотра.
  2. Приложить к заявлению оригиналы документов, подтверждающих расходы (квитанции, кассовые и товарные чеки, договор с медицинской организацией с отметкой об оплате).

Если работодатель отказывается возмещать расходы, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. За уклонение от оплаты обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Важно: работодатель не обязан возмещать расходы, если соискатель самовольно прошел медосмотр в другом месте, не в том, которое указал работодатель. Также не подлежат возмещению расходы, если работодатель не направлял соискателя на медосмотр, а тот прошел его по собственной инициативе.

Елена ПОДГОРБУНСКИХ, заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея