Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Подгорбунских:

— Да, положены. Направить работника в отпуск без выплаты отпускных работодатель не имеет права.

По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Однако если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не выходила на работу, этот период не содержит начислений. В таком случае применяется специальный порядок расчета среднего заработка.

Первое: расчетный период однократно заменяется на предшествующие 12 месяцев — то есть берется год, который предшествовал обычному расчетному периоду. Второе: если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, расчет производится исходя из фактически отработанных дней в месяце начала отпуска по уходу за ребенком. И третье: если заработка нет вообще, средний заработок определяется исходя из установленного оклада или тарифной ставки.

При этом важно: если работник трудился на полной ставке и отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Отдельно отмечу: если во время отпуска по уходу за ребенком работница работала на условиях неполного рабочего времени, у нее есть и начисления, и отработанные дни. В этом случае отпускные рассчитываются в обычном порядке — пропорционально отработанному времени, и никакой замены расчетного периода не требуется.