Изображение создано нейросетью.

Комментирует начальник отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Евгения Лола:

— Датой расторжения трудового договора с временным работником является день выхода основного работника на работу.

Согласно трудовому законодательству срочный трудовой договор заключается с сотрудником в тех случаях, когда нет возможности установить с ним бессрочные трудовые отношения. В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается. При этом срок может быть обозначен датами или указанием на событие.

Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, такой договор прекращается с выходом этого работника на работу. В день выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока.