С 1 сентября в силу вступил Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ, который вносит важные изменения в регулирование испытательного срока при приеме на работу. Они затрагивают статью 70 Трудового кодекса России.

Одно из ключевых нововведений — расширение гарантий для женщин с малолетними детьми. Теперь испытательный срок нельзя устанавливать не только беременным, но и мамам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет.

Перечень категорий работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, остается широким. В него по-прежнему входят: сотрудники младше 18 лет; кандидаты, прошедшие конкурсный отбор на должность; молодые специалисты — выпускники вузов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения (при условии, что программа имела государственную аккредитацию); работники, переведенные из другой организации; лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.

Такие нормы призваны защитить наиболее уязвимые категории граждан и исключить избыточные барьеры при трудоустройстве. При этом для остальных соискателей возможность установления испытательного срока сохраняется — в рамках действующих правил и сроков, предусмотренных трудовым законодательством.

Марина АНДРЕЕВА, врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея